Каждый раз, когда я смотрю статистику сайта pchela.tv, я вижу, что больше всего показов страниц приходится на эти пять сценариев. Сегодня я решил поделиться с вами этими популярными сценариями и попытаться понять, в чем причина их востребованности.
Итак, пятерка по мере возрастания популярности выглядит так:
Гангстерская вечеринка
Такие вечеринки заказывают небольшие компании и участвуют в них от всей души. Здесь хорошо проявляются командные, если не семейные качества фирм или отделов. Это и понятно. Ведь в небольших компаниях или маленьких отделах все на виду и халтурить нельзя, коллеги не поймут. Семья, клан, отдел, компания — все едино. И никакого криминала.
Стиляги
Эта концепция уверенно держится в топе не только моих сценариев, но и мероприятий для ивентов. Хотя давно стало нарицательным и используется для характеризации банальных идей. Удивительно, но очень часто, даже у крупных компаний не было подобного события в истории. И яркий, красочный и безбашенный отрыв вызывает интерес у заказчика.
Караоке-шоу
Довольно свежий формат, в который вписывается и шоу “Голос”, и “Битва хоров”. Караоке клубов стало больше. Количество людей, которые любят петь не уменьшилось. А вот бюджеты — сокращаются. На этом фоне очень удобно провести караоке-баттл. Можно не готовить шоу заранее, не искать костюмы, не тратиться на гримёров. Кризис диктует свои условия.
Оскар
Не секрет, что большинство корпоративных мероприятий включают в себя торжественную часть. А где речь руководителя про итоги года, там и награждение по этим итогам. За долгие годы сложился стереотип, что вручение премий или наград — это Оскар. В лучших голливудских традициях: красная ковровая дорожка, роскошные наряды, драгоценности и угощение. Чтобы не проводить одно и то же, но плыть в той же реке ивентеры догадались использовать названия всех кино и музыкальных премий.
День рождения
Самый популярный запрос. Неудивительно, потому что количество корпоративов ограничено количеством компаний, которые их проводят. А день рождения бывает хоть и раз в году, но у всех, кто интернетом пользуется. Нюанс заключается в том, что на моем сайте лежит сценарий празднования «30 лет для женщины». Но поисковики выдают его всем, кто формулирует запрос как «сценарий день рождения». Понятно, что не хотят заморачиваться люди. А следовало бы — из-за неправильной формулировки количество отказов у страницы довольно велико.
Какой вывод.
Когда заказчик ищет варианты проведения корпоратива в интернете, то в голове он зачастую держит не задачи, которые необходимо решить этим мероприятием, а бюджет, который ему выделили. Специалист по кадрам или внутреннему пиар, а то и просто секретарь руководителя понимают, что развернуться не получится, а устраивать простой междусобойчик не хочется. Поэтому всем приходиться идти на компромисс и искать какое-то среднее решение, которое понравится всем. И руководителю, и сотрудникам, и подрядчикам (чтобы за кейс не было стыдно). Но так бывает редко. Всем угодить невозможно. Поэтому и растет недовольство офисного планктона. Поэтому многие руководители считают ивентеров (и их продукт) бесполезной тратой денег, а не инвестицией в укрепление компании. Что же делать? Если бы существовал один ответ на этот вопрос, то проблемы бы и не было. Каждое агентство или организатор мероприятий по своему решает, как ему быть в этом случае. Получается, что решений может быть столько, сколько людей решает эту проблему. Бесконечное множество.
